A vos côtés nous vous accompagnons avec un double objectif :

• Optimiser le niveau des charges lié aux évolutions de salaire.
• Proposer aux salariés des systèmes de rémunération motivants.

Nombreux sont les mécanismes qui permettent de coupler augmentation de salaires et optimisation des charges sociales. Au-delà des outils classiques tels que l’intéressement, les plans d’épargne entreprise, il existe des leviers complémentaires dont la mise en œuvre peut se révéler pertinente.

Après définition de vos objectifs, nous vous proposons les solutions les plus adaptées au contexte socio-économique de votre organisation. Nous faisons si besoin intervenir un avocat spécialisé pour rédiger les actes nécessaires à la mise en œuvre des recommandations.