Arrêts de travail – bilan 2020 – 2021 et évolutions pour 2022

Arrêts de travail – bilan 2020 – 2021 et évolutions pour 2022

Publiée le 04/02/2022

La crise du COVID, installée depuis 2020, a rabattu les cartes des conditions de travail. Il est indéniable de noter un ralentissement de l’activité pour les entreprises durant une certaine période avec une reprise récente et un changement du rapport des salariés avec leurs métiers. Les arrêts de travail évoluent eux aussi au gré de cette période particulière. Eco-Expertise vous propose de faire un point sur les chiffres clés 2020 et 2021 et sur les évolutions à venir notamment avec la nouvelle loi santé travail 2022. 2020, les chiffres clés Publiés tous les ans par l’assurance maladie, les chiffres des arrêts de travail s’intéressent au contexte social dans lequel évoluent entreprises et salariés. En voici les grandes lignes et les points à retenir pour cette période singulière. Les accidents du travail Les accidents de travail en 2020 ont connu une nette diminution. Ils baissent ainsi de 17 % par rapport

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Accidents du travail : quelles évolutions au 1er décembre 2019 ?

Publiée le 19/12/2019

À compter du 1er décembre 2019, une nouvelle procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP) entre en vigueur. Le traitement des AT-MP évolue, notamment les délais d’instruction. Pour l’employeur et le salarié, la vigilance reste plus que jamais de mise, compte tenu des conséquences sociales et financières encoures, en particulier si une demande de reconnaissance en faute inexcusable est formulée. Selon le Code de la sécurité sociale,  » est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise « . La jurisprudence complète cette définition avec la notion de  » lésion corporelle  » constatée immédiatement ou dans un temps voisin du fait accidentel. Comme auparavant, le salarié doit informer son employeur dans les 24 heures de son accident. Par

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